Perspektif Manajemen

Perspektif Manajemen Klasik

Kontribusi Manajemen Klasik

1. spesialisasi pekerjaan
2. studi mengenai masa dan beban kerja
3. metode ilmiah dalam manajemen
4. Dikenalnya fungsi-fungsi manajemen.
5. Prosedur dan Birokrasi

Keterbatasan Manajemen Klasik

Kurang memperhatikan aspek kemanusiaan dari pekerja, seperti motif, tujuan, perilaku, dan lain sebagainya

Perspektif Manajemen Perilaku

Hugo Munstberg (1863-1916)

Pentingnya pemahaman psikologis khususnya motivasi para pekerja

Studi Howthorne (Elton Mayo)

Teori Perhatian (Attention Theory)

Pekerja akan lebih produktif jika merasa diperhatikan

Teori Penerimaan Sosial (Social Acceptance Theory)

Pekerja akan menunjukkan produktifitas berdasarkan faktor penerimaan sosial

Teori Relasi Manusia

Hirarki Kebutuhan dari Abraham Maslow

Teori X dan Y dari Douglas Mc Gregor

Teori Perilaku Kontemporer

Perhatian pada perilaku pekerja yang disebabkan oleh faktor psikologis, sosiologis, antropologis, dan lan sebagainya

Melahirkan konsentrasi ilmu Perilaku Organisasi

Perspektif Manajemen Kuantitatif

Kelompok Manajemen Sains

Pengenalan penggunaan model matematis dalam kegiatan bisnis dan industri, seperti penentuan jumlah Teller dalam sebuah Bank (kasus Bank of England), peramalan atas volume penjualan, dan lain sebagainya

Kelompok Manajemen Operasi

Lanjutan dari kelompok Manajemen Sains

Adanya fokus pada pendekatan kuantitatif untuk peningkatan efisiensi

Dikenalnya pendekatan Analisa Break Even, Queuing Theory, dll

Teori Manajemen Kontemporer

Perspektif Sistem dalam Manajemen

Open System, Sub-Sistem, Sinergi dan Entropi

Perspektif Kontingensi dalam Manajemen

There is no such things as one best and general way on management